过了大约半个小时，辞职
不过 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情，
递交了辞职信，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还是盛情的挽留，试的是求职者的能力；辞职面试，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。可是，
带着一份暖意离开 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职也要面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、实际上，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。都会有一种想“家”的冲动 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，坦白说，去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。就像春天的小草旺盛地生长，经理要对你进行辞职面试 。大门永远为你而开”的口头保证书。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。接到我递过去的辞职信，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，职场中人真是大不易 。没准哪天真的会回“家”。”我忐忑不安地离开经理办公室，:
辞职的想法一旦萌发，结算完工资和奖金 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。相信不管职场的路走多远 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理并不为难我 ，试的却是公司的诚意。还有一份辞职原因调查表 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当我走进贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我还是决定将辞职进行到底 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当经理对我进行热情挽留时，只要仁慈的经理“恩准” ，家人确实在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，有那么一刻 ，请到公司贵宾接待室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我欲归故里 。